少子・高齢化が急激に進む中、優秀な人材の確保はどの会社にとっても最重要課題となっています。「適切な採用をおこないたい」、「できる社員を採用したい」、「社員の定着率を向上させたい」ときには 、北斗社会保険労務士事務所にご相談ください。求人・採用は、採用適性検査やキャリアカウンセリングなどからはじまります。人材採用・配置戦略のを策定も必要です。

また、「2007年問題＝団塊の世代の大量退職に備えたい」、「社内の技能・スキル流出に悩んでいる」、「パートや契約社員、派遣社員などの非正規型社員の活用を考えている」などといったときには、高年齢者の人材活用（早期退職支援、再雇用・継続雇用）なども考慮する必要があります。